HR下午茶

HR:簡歷吸引人的細節有哪些?

發布時間:2020-9-8  閱讀次數:113次

1、不要僅僅描述所做工作的內容,要反映工作的結果,如果可以量化,最好用數字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的

崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內容,就是簡單的"崗位職責說明書",這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作,也不能體現不

勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么,結果也只有你自己知道,所以在你的簡歷中,最好能反映你工作的結果。即使工作做得不好,也有必要

解釋一下工作中學到了什么。


2、要分析我們正在尋找的工作,以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁,導致"病急亂投醫"總是找不到好工作,自己喜歡的公司沒

有收到面試邀請,只是在網站上進行"海投",這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了,都不要著急。關鍵是要對自己有一個清晰的了

解,要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此時要對自己不了解的地方學習,互聯網、書籍、課程等都是一個很

好的學習渠道。

3、簡歷是外在形象塑造,在企業未看到本人之前,簡歷是別人對你的初步了解,所以第一印象很重要,不要說簡歷只是文字描述,不能反映任何

東西,當你看過大神的簡歷時,你肯定會發現不同之處。關鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮,也不是你打印時是否使用彩色打印。關鍵是簡單、清

晰、一目了然,這樣對方就能看到你的閃光點和你的簡歷與眾不同之處。

4、簡歷不是涂鴉板,想到什么就寫什么,有些內容會讓人想笑,但這不能給你在面試官那里加分,因為面試官是在簡歷中篩選有利于招聘職位的

信息,所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業秘密了,通過出賣老東家,不能給自己一個更美好的未來。


最后,在找工作的時候,最忌諱的是缺乏目標,隨隨便便的海投簡歷,還抱怨自己沒有薪資,無法養活自己。自己的定位不是在一兩天內產生的,

更不可能在失業的那幾天產生,而是需要從進入工作崗位起就應該清楚,否則,無論年齡多大,都很難有自己的方向,更不用說高薪和高職稱了。











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