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      HR下午茶

      HR:興趣愛好如何成為簡歷的加分項?

      發布時間:2020-9-8  閱讀次數:654次

      1、興趣與你申請的職位相匹配


      興趣愛好對一個人的職業選擇有很明顯的指導作用,用人單位也希望招聘一個認真、積極和熱情的人來工作。

      如果你的興趣與你申請的職位相符合,那么你的成功率就很高。對于一家企業來說,如果你感興趣,并能將興趣轉化為工作動力,那就等于可以迅

      速適應工作的需要,而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。

      2、有突出表現的興趣最好

      許多人在寫簡歷中自己的愛好時,會一一列出自己最喜歡的東西,這就等于給人力資源留下了不務正業的印象。

      最好的辦法是列出那些已經取得成果的興趣愛好,如果你喜歡跳舞,列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽,如果你喜歡旅行,可以講述自己在

      旅行中學到了什么知識和技能。將興趣當成經驗總結,自然會更有說服力。

      3、興趣愛好忌"冷門"。

      在這個崇尚個性的新社會里,許多新興詞匯如"盜墓"、"二次元"、"哥特"等,也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中,盡量不要出現這樣的

      字眼,解釋很麻煩,會讓HR覺得你違背了社會的主流觀念。

      簡歷,顧名思義,是對個人資歷、經驗、專業、愛好和其他相關情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表

      達。對于求職者來說,簡歷是求職的"敲門磚"。









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