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      HR下午茶

      HR:讓HR滿意的離職原因回答

      發布時間:2020-9-9  閱讀次數:670次


      1、正面回答。

      小編分享直接回答原因,而不是各種繞和回避回答。過于模糊的回答會讓面試官認為有不好的負面原因,也會對你的性格和風格做出不利于你的判斷。

      2、原因要真實。

      你的答案可以不是真實的全部,而、但必須是真實的,因為只有真實的,你才能更冷靜地回答,只有是真實的才是合乎邏輯的,經得起背景調查。

      3、不要有太多的理由。

      由于面試時間的限制,列出太多的理由可能會暴露出各種原因之間的沖突,給面試官留下你思維很亂的印象。

      4、希望與失望的結合。

      失望時,新公司剛好可以彌補以前公司不能滿足你的一些方面,這不僅說明了離職的真正原因,還表達了求職者希望擁有的新平臺的渴望。當

      然,要做到這一點,必須在面試前做好準備,對面試公司全面了解。

      5、三匹配相結合。

      第一是要與職業發展相匹配,剛畢業就可以表達自己正處于學習階段,渴望為自己尋找一個成熟的平臺進發展學習;二是要與職業身份相匹

      配,即基層、中層和高層的回答都應與職位的身份相一致;第三是要匹配行業的特點,如自己對行業潛規則不認可,行業的衰退,想要提前換

      新領域等等。

      6、思維積極,掌握情緒。

      指責甚至辱罵前一家公司絕不是一個好的現象,對面試也沒有任何好處。如果有沖突,可以說出來,但一定要控制自己的情緒,這樣面試官才

      會認為你看待這個問題更客觀。

      在職場中,每個人的經歷或多或少是不同的,所以離職的原因也有很多種、千奇百怪。有些人可能只是因為一件事,而另一些人則可能是多種

      因素綜合作用的結果。簡而言之,離職是一段痛苦的歷史、不愿提及。總結原因時不要忘記反思,相信下次的面試會加分。









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